Travailler chez CBRE : avantages et opportunités de carrière
1 15 000 recrutements par an, 130 000 collaborateurs… Les chiffres de CBRE ne relèvent pas du hasard, mais d’une dynamique qui bouscule l’immobilier mondial. Derrière ces effectifs en hausse, un choix assumé : miser sur la mobilité interne dès les premiers mois, encourager les parcours qui franchissent frontières et filiales, là où d’autres groupes verrouillent leur organigramme.
La politique de rémunération ne se contente pas d’un fixe confortable : des primes de performance s’invitent dès le départ, tandis que la formation continue s’ouvre à tous, managers comme juniors. Les possibilités d’évolution se distinguent par leur clarté et leur accessibilité, offrant à chacun la chance de rebattre les cartes, peu importe le métier ou l’ancienneté.
Plan de l'article
CBRE, bien plus qu’un leader de l’immobilier : une culture d’entreprise tournée vers l’humain
CBRE ne se limite pas à son envergure de poids lourd du secteur immobilier, présent sur plus de 100 territoires. La marque se forge une identité singulière, ancrée dans ses valeurs RISE : respect, intégrité, service, excellence. Ces repères guident les décisions quotidiennes, irriguent les échanges entre collaborateurs, clients ou partenaires, et dessinent le fil rouge de projets d’envergure, du conseil stratégique à la gestion d’actifs.
En France, l’empreinte de CBRE s’affirme par l’intermédiaire de sa filiale phare, CBRE France, installée en Île-de-France et rassemblant plus de 1 000 salariés. Ses équipes épaulent des acteurs aussi variés qu’Amazon, Equinix ou la Préfecture de Haute-Garonne. Ici, le quotidien s’anime autour de missions de conseil immobilier, de transactions logistiques, d’audits techniques, d’analyses stratégiques ou de programmation de cités administratives. La variété des spécialisations prend tout son sens dans la gestion de projets complexes, où la concertation reste prioritaire.
Quant à la filiale CBRE GWS, experte en Facility Management, elle s’appuie sur plus de 600 collaborateurs pour accompagner les entreprises dans la gestion de leurs environnements de travail. Cette expertise s’illustre à travers des travaux d’étude majeurs, comme le European Office Occupier Survey 2025, et par des alliances solides avec des noms comme Les Echos, GIE Immostat ou Harbert Management Corporation.
CBRE France s’appuie sur un maillage solide de partenaires et une véritable culture de la coopération. La synergie entre les métiers, la diversité des parcours et la reconnaissance des expertises créent un climat où chaque collaborateur prend en main des responsabilités concrètes. L’esprit d’équipe s’impose, tout en laissant à chacun la place de s’exprimer et d’atteindre ses propres objectifs.
Quels avantages et perspectives de carrière pour les collaborateurs chez CBRE ?
CBRE propose un ensemble d’avantages sociaux qui va bien au-delà des pratiques habituelles du secteur immobilier. Voici ce que peuvent attendre les collaborateurs :
- Forfait mobilité durable pour encourager des déplacements responsables
- Accompagnement parental sur-mesure
- Intéressement et primes sur objectifs atteints
- Télétravail hybride, pensé pour concilier vie professionnelle et organisation personnelle
Dans ce dispositif, la flexibilité s’impose comme la règle, mais la cohésion d’équipe n’est jamais sacrifiée. Les outils numériques et la confiance accordée permettent de maintenir le lien, quels que soient les modes de travail choisis.
La formation continue irrigue les carrières chez CBRE. Plateformes d’experts, modules spécialisés accessibles à tous, échanges réguliers avec des professionnels chevronnés : ici, le développement des compétences est concret et soutenu. L’exigence technique des missions, la diversité des clients, d’Amazon à la Préfecture de Haute-Garonne, stimulent la curiosité et renforcent la capacité d’adaptation.
CBRE ouvre des portes sur la mobilité interne et à l’international. Rien d’exceptionnel à voir un collaborateur changer de métier, de région ou rejoindre une filiale à l’étranger. L’appartenance à un groupe aussi vaste, réparti sur plus de 100 pays, multiplie les horizons. Projets de grande ampleur, missions stratégiques, immersion auprès d’entités variées : le terrain de jeu est vaste et dynamique.
La diversité des profils et la circulation des expertises font de CBRE un écosystème vivant. Les trajectoires n’ont rien d’un tracé figé : elles s’inventent au fil des opportunités, de la stratégie du groupe et des aspirations de chacun. Avancer, ici, c’est construire son propre parcours, mission après mission.
Réussir sa candidature chez CBRE : conseils pratiques et éclairages sur le processus de recrutement
CBRE France, filiale d’un acteur mondial de l’immobilier présent sur plus de 100 territoires, cible des talents capables d’accompagner les évolutions du secteur. Les métiers et services proposés couvrent un vaste spectre : gestion d’actifs, conseil immobilier, transactions logistiques, facility management via CBRE GWS. Cette richesse s’incarne dans la variété des projets menés, pour des clients tels qu’Amazon, Equinix ou la Préfecture de Haute-Garonne.
Les recruteurs accordent de l’importance à la capacité à mettre en valeur ses compétences mais aussi à démontrer une véritable adaptabilité. Les candidats sont invités à porter haut les valeurs RISE, respect, intégrité, service, excellence, qui traversent chaque équipe. Il est recommandé de préparer un dossier argumenté, solide sur le plan technique et humain. Une expérience en conseil, gestion ou analyse stratégique constitue un avantage. La diversité des missions appelle des profils ouverts, capables de conjuguer expertise et sens du collectif.
Le processus de recrutement se structure en plusieurs étapes : sélection sur CV, entretiens avec les ressources humaines et les opérationnels, parfois études de cas ou exercices pratiques. La transparence reste de mise, les échanges sont approfondis et les attentes clairement exprimées. L’agilité, la volonté de progresser et la connaissance des enjeux spécifiques à l’immobilier comptent autant que le parcours académique. Chez CBRE, la réussite d’une candidature tient à la capacité à se projeter dans un contexte international, à dialoguer avec des experts et à s’inscrire durablement dans l’aventure collective.
Entrer chez CBRE, c’est choisir une trajectoire où l’on ne cesse d’apprendre et de se réinventer, au rythme d’un secteur en mouvement et de projets qui redessinent chaque jour les contours du paysage urbain.